KOMUNIKÁCIA
A VZŤAHY V TÍME:
sú MOTOROM alebo BRZDOU vašej spolupráce a rastu?
Stáva sa vám, že...
- angažovanosť a výkon tímu klesá - najmä po zmenách (personálnych, organizačných, strategických)
- ľudia v tíme si nerozumejú a nespolupracujú "hladko", niektorí jedinci sa správajú nevhodne alebo "čudne"
- noví členovia do tímu zapadnú len formálne, ale nie vzťahovo
- v tíme chýba otvorenosť a dôvera – ľudia sa boja povedať, čo cítia alebo potrebujú
- spolupráca medzi ľuďmi, tímami alebo oddeleniami viazne
Máte skúsenosť, že...
- dohováranie, motivovanie, tradičné team-buildingy či nárazové vzdelávanie veľa nezmenili?
- sa vám podarilo už nejaké pozitívne zmeny s dlhodobým dopadom u vás zaviesť?
- vám k tomu pomohol systematický a konzistentný prístup?
ZLAĎTE SA V TÍME!
- spolupracujte nielen efektívne, ale aj s dôverou a ľudskosťou
- vytvorte si prostredie, kde sa všetci ľudia cítia bezpečne a vedia vyjadriť svoje potreby
- nájdite a vybudujte si oporné body, ktoré budú vaše vzťahy a spoluprácu systematicky a konzistentne podporovať
AKO VÁM VIEM POMÔCŤ?
Ponúkam vám komplexnú kombináciu facilitačných služieb (workshopy, supervízie, mentoring) a originálnych zážitkových aktivít, ktoré vám prinesú pretrvávajúcu hodnotu do vašej tímovej spolupráce.
ČO PRESNE ZÍSKATE?
- Hĺbkový pohľad na fungovanie tímu a know-how, ako podporovať jeho zdravý vývoj
- Bezpečný priestor otvorene komunikovať aj o nepríjemných veciach a skrytých očakávaniach
- Návyky a nástroje, ktoré podporujú rovnocenné a rešpektujúce pracovné prostredie
- Zručnosti na prevenciu a riešenie konfliktov
- Väčšiu angažovanosť a dôveru
individuálne konzultácie
"LÍDER AKO TÍMOVÝ HRÁČ"
- ako v lídovaní uplatniť poznatky ohľadom dynamiky tímu a motivácie ľudí?
- ako rozumieť konaniu ľudí v tíme?
- ako vytvárať priestor a psychologické bezpečie na zdieľanie očakávaní a hľadanie dohôd?
1-denné facilitované stretnutie
"ZRKADLO PRE TÍM"
- čo u vás v tíme funguje, a čo pokrivkáva?
- máte v tíme bezpečný priestor na vyjadrovanie svojich názorov a očakávaní?
- viete, ako vyjadriť svoje potreby a očakávania?
- ako hľadáte, držíte a vyhodnocujete dohody?
2-denné stretnutie + follow-up
"LADENIE A DOHODY"
- predchádzajte frustrácii a konfliktom vo vzťahoch
- vytvorte si bezpečný priestor a osvojte nástroje, ako ho udržiavať
- spoznajte a vyjadrite svoje potreby a očakávania
- vymeňte CHAOS za BEZPEČIE, nahraďte očakávania dohodami
3-dňový team-building + facilitované stretnutie
"AKO SA VARIA TÍMY"
- Na vytváranie psychologického bezpečia a kontraktov je dobré mať niekoho zvonka - kto nie je zaťažený závislostným vzťahom k firme/podriadeným
- Správajú sa podľa automatizmov - v súlade s dynamikou skupín - bez toho, aby o tom vedeli: napríklad po nástupe sa snažia ohúriť/ zapáčiť - nastavujú tak iné očakávania a komplikujú neskoršie vzťahy
- Ľudia sa boja žiadať o naplnenie svojich potrieb a očakávaní (naučená skromnosť)
- Ľudia nevedia vyjadrovať svoje očakávania - už vôbec nie tie emocionálno sociálne, ktoré si v práci chcú naplniť
Copyright © Vzťahyvpráci
