Webinár „Ako sa nerozdeliť pre rozdielne názory“
Objavte spôsob, ako vo vašom tíme/ firme podporiť diskusiu a neuviaznuť v napätom tichu či otvorenom konflikte.
Čo si často neuvedomujeme (alebo nepripúšťame)
- ticho na pracovisku nemusí byť len signál toho, že všetko je jasné a plynie hladko. Môže to byť aj signál, že ľudia nezdieľajú otvorene svoje názory
- nezdieľanie názory nevymaže, len ich posunie do iných priestorov a levelov komunikácie (napríklad do odmietavého správania, skupinkových/ kuchynkových rečí, či ghostingu… )
- to, ako komunikujeme svoje názory s kolegami, podriadenými, nadriadenými a klientami sa premieta do našich vzťahov, výkonu, reputácie a pracovných výsledkov
Čo už všetci dobre vieme
- schopnosť pracovať s rôznorodými názormi pomáha firmám k väčšej inkluzívnosti, informovanejším rozhodnutiam a k inováciám
- vedieť spolupracovať napriek rozdielnym názorom je schopnosť, ktorú čím ďalej, tým viac potrebujeme v práci ako aj v bežnom živote
- pre väčšinu z nás je ťažké, až priam nemysliteľné – preniesť sa cez názorové rozdiely, obzvlášť v témach, na ktorých nám veľmi záleží
Čo sa dozviete na tomto webinári?
- Čo sa ukrýva za všetkými konfliktmi názorov a našimi reakciami na ne ?
- Čo v stretoch názorov prispieva k odcudzeniu či vyhroteniu konfliktu?
- Čo sa naopak dá robiť, aby nás názorové strety nerozdelili, ale posunuli smerom k väčšiemu porozumeniu a inovatívnym riešeniam?
- Akými tipmi sa môžeme inšpirovať od behaviorálneho psychológa Dana Arielyho a autora princípov nenásilnej komunikácie Marshalla Rosenberga?
O mne
Táňu odporúčam pre jej energiu a zmysel pre humor, ktorý robí zo spolupráce radosť, no jednoznačne aj analytické premýšľanie, snahu veciam rozumieť a robiť ich dobre, chuť hľadať stále nové zdroje a inovovať či šiť vzdelávanie na mieru pre cieľovú skupinu, aby bolo užitočné.
Táňa bola jednou z kľúčových ľudí, ktorí ma profesijne posunuli, vnímam ju ako svoju mentorku. Vďaka nej som sa naučila systémovejšie premýšľať a pýtať sa ťažké otázky. Každá spolupráca s ňou bola výnimočná, či už Táňa bola v roli facilitátorky, mentorky, školiteľky alebo priateľky na telefóne.
Táňa prekvapila už na pohovore pri praktickej úlohe. S kolegom nám hneď napadlo – wow, toto je LEKTOR TALENT. A to sa potvrdilo počas celej našej spolupráce – Táňa prinášala skvelé nápady, ľudský prístup a rešpekt voči účastníkom (ale samozrejme aj primeraná náročnosť, aby prišlo k učeniu a posunu).
Táňu som si vybrala ako mentorku v programe Komenského inštitút. Kľúčové v jej pomoci pri tvorbe mojich workshopov bolo systematické rozdelenie môjho sofistikovaného učenia na dielčie časti. Bola som nadšená výsledkami, procesom a najmä jej prístupom, ktorý prispel k príjemnej a produktívnej spolupráci.
Osobne sa mi workshop o riešení konfliktov veľmi páčil. Školiteľka bola super, hneď sa naladila na našu vlnu. Naučila som sa postup riešenia konfliktov, ktorý som si hneď vyskúšala na 1:1 s členom môjho tímu a konflikt sme vyriešili úspešne.
