Chceme „dobré vzťahy“. Tak kde to viazne?

Firmy už zistili, že popri očakávaniach ohľadom platu a náplne práce sú atmosféra a vzťahy na pracovisku dôležitý faktor, podľa ktorého sa kandidáti pre firmu rozhodujú. A je to aj častý dôvod, pre ktorý ľudia z firiem odchádzajú. 
Work Institutes reportuje, že 37,9% zamestnancov, ktorí v roku 2019 opustili prácu, skončili do roka od nástupu do firmy. Dvaja z troch ľudí v rámci tejto skupiny sa tak rozhodli už do polroka. Ako najčastejšie dôvody na odchod uvádzajú: rozvoj kariéry, work-life balance, správanie manažéra, nezladenie sa s kultúrou organizácie, nízke psychologické bezpečie, chabú komunikáciu. 

Čítať viac

Vzťahy na pracovisku – aké ich chceme?

Vzťahy na pracovisku sú dnes dôležitejšie, než kedykoľvek predtým. Výskum z dielne Alma Career ukazuje, že až 3 zo 4 opýtaných zamestnancov považujú to, ako vychádzajú s kolegami a ako vnímajú atmosféru okolo seba za dôležité. 

  • Ale vieme, čo konkrétne od vzťahov v práci očakávame?
  • Vieme, ako sa k nim dopracovať? 
Čítať viac

Prečo vzťahy? Prečo v práci?

Vzťahy zásadne ovplyvňujú kvalitu nášho života.
Keď chceme napríklad prestať fajčiť alebo schudnúť, základný faktor úspechu alebo neúspechu našej snahy je sociálna podpora. Ak sa k nám pridá naše okolie, máme dokonca 5x vyššiu šancu dosiahnuť svoj cieľ.
V pracovnom kontexte je to podobné. Výskumy Gallup ukazujú, že ak máme na pracovisku dobrého priateľa, pravdepodobnosť nášho aktívneho zapojenia sa (engagement-u) 7-násobne rastie.

  • Prečo v súčasnosti rastie dôležitosť vzťahov na pracovisku?
  • Ako podporovať vytváranie a udržiavanie zdravých vzťahov na pracovisku?
Čítať viac

Ďalšie relevantné články k téme:

Moje články a príspevky:

Patrite medzi firmy, ktoré (vní)majú ľudský rozmer.



Investujte do rozvoja VZŤAHOV V PRÁCI.

Kontaktujte ma
Spoznajte pychologické princípy fungovania skupín a budovania vzťahov
Preskúmajte svoje očakávania a potreby + možnosti ako si ich zabezpečiť v práci
Osvojte si techniky na riešenie krízových situácií
Zvýšte si spokojnosť a efektívnosť spolupráce cez budovanie vzťahov a psychologického bezpečia v práci