Cieľ: Posilnenie psychologického bezpečia, zlepšenie komunikácie, vyjasnenie očakávaní, budovanie dôvery.
Forma: zážitková aktivita + konceptualizácia + reflektovaný rozhovor + praktické dohody
ZLAĎTE SA V TÍME!
Ponúkam vám komplexnú kombináciu facilitačných služieb (workshopy, supervízie, mentoring) a originálnych zážitkových aktivít, ktoré vám prinesú pretrvávajúcu hodnotu do vašej tímovej spolupráce.
KĽÚČOVÉ TÉMY
- Psychologické bezpečie a dôvera v tíme
- Vyjadrovanie očakávaní a potrieb
- Porozumenie a rešpekt medzi členmi tímu
- Prevencia a riešenie nedorozumení a konfliktov
- Dohody a kontrakty ako základ spolupráce
CIELE A METÓDY
BALÍK 1 - LÍDER AKO TÍMOVÝ HRÁČ
Pre lídrov, ktorí chcú riešiť konkrétnu tému, situáciu alebo sa učiť nové zručnosti.
Individuálna podpora pri riešení konkrétnych dilem v tíme (vzťahy, komunikácia, vedenie).
Forma: 1:1 stretnutia (90 min) – situácia → analýza → návrh → nácvik → spätná väzba
- Ako vytvárať psychologické bezpečie a riešiť konflikty v tíme
- Ako dať konštruktívnu spätnú väzbu, viesť ťažké rozhovory
- Ako nastaviť hranice a zároveň zostať ľudský
- Ako pracovať s očakávaniami tímu, vytvárať dohody
- Ako pracovať s motiváciou, reagovať na pasívny odpor či bojkot
150 €/ 90 min
BALÍK 2 – ZRKADLO PRE TÍM
Cieľom tejto spolupráce je diagnostikovať stav, vypovedať nevypovedané, pomenovať očakávania a kľúčové témy/ otázky, čím dať priestor na naštartovanie zmeny súvisiace s tímovou dynamikou, vzťahmi alebo atmosférou v práci.
FORMA: osobné stretnutie s lídrom, jednodňovka s tímom
- Úvodná konzultácia s lídrom (60–90 min)
- Zážitková aktivita + facilitovaná diskusia
- Reflexia komunikačných interakcií a nešvarov, ktoré vstupujú do tímovej komunikácie a dynamiky
- Záverečné odporúčania a zhrnutie pre lídra + pre tím (forma výstupu dohodou)
od 900 €/ deň
BALÍK 3 – LADENIE A DOHODY
Hodí sa pre tímy, ktoré prechádzajú zmenou alebo keď „niečo drhne“. Cieľom je nielen diagnostika stavu ohľadom tímovej dynamiky a vzťahov, ale aj pomenovanie očakávaní, vyjasnenie rolí a uzavretie spoločnej dohody.
FORMA: séria osobných stretnutí a follow-up aktivít
- Úvodná konzultácia s lídrom (90-120 min)
- Diagnostika s tímom (8h):
zážitková aktivita, diskusia, reflexia, identifikácia hlavných tém na riešenie - Vytvorenie tímového kontraktu o spoločnom akčnom pláne - čo aktuálne vieme a chceme zlepšiť (8h)
- follow-up aktivity podľa akčného plánu rozvoja
1900 € + follow-up
BALÍK PREMIUM - AKO SA VARIA TÍMY
Intenzívny 4-dňový program, ktorého cieľom je podporiť zdravé fungovanie tímu pri nástupe/odchode ľudí, reorganizácii či iných zmenách vo fungovaní.
Hlavné témy: budovanie dôvery, otvorenej a rešpektujúcej komunikácie, pomenovanie očakávaní, vyjasnenie rolí, vytvorenie PSYCHOLOGICKÉHO KONTRAKTU tímu - spoločnej
dohody ohľadom spolupráce, riešenia konfliktov a krízových situácií
- 1:1 konzultácie s lídrom + prezentácia zámeru celému tímu
- 3-dňový tímový retreat mimo pracoviska počas pracovnej doby (9-17)
- Kombinácia teambuildingu + rozvojového a strategického plánovania:
– zážitkové aktivity na dôveru a psychologické bezpečie, spoločné varenie
– základy know-how na úspešné budovanie vzťahov v tíme: hranice, očakávania, potreby, rešpektujúca komunikácia, riešenie konfliktov
2990 €
FOLLOW-UP AKTIVITY/ SLUŽBY NA MIERU
Cieľ: Odhaľovanie komunikačných vzorcov a slepých miest pomocou prístupov nenásilnej komunikácie a transakčnej analýzy cez zážitok a reflexiu.
Hlavné témy: budovanie dôvery, otvorenej a rešpektujúcej komunikácie, pomenovanie očakávaní, vyjasnenie rolí, vytvorenie PSYCHOLOGICKÉHO KONTRAKTU tímu - spoločnej dohody ohľadom spolupráce, riešenia konfliktov a krízových situácií
Výhoda: Bezpečné a praktické – ľudia si odnášajú konkrétny vhľad aj návyk.
- Facilitácia tímových stretnutí / evaluácií / akčného plánovania
- Individuálne konzutlácie ohľadom tímovej komunikácie a konfliktných situácií
- Supervízne sedenia pre menšie skupiny na vybranú tému z portfólia (2–3 hodiny, vo frekvencii 2–4 týždne), metóda: role-play + spätná väzba, diskusia
Copyright © Vzťahyvpráci
